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  在吸引人才方面,公司制订了充满前瞻性的计划,战略性地引进重要岗位上的各类人才,不断吸呐精英充实公司的核心团队。对有市场号召力的人才,公司更利用体制上的灵活性,设计好的机制积极引进,确保公司长期稳定的发展。 在用人方面,公司坚持用人所长,鼓励员工在现有开发规范的约束下,积极发挥创造性。通过完整全面的考核体系,在引进人才的同时不断发掘内部人才,不拘一格地使用人才,给每个员工创造发展的机会。有些部门还打破了原有的层次框架,对项目实行内部招标,谁有能力谁上,不但给员工工作的平台,还给员工发挥的舞台。公司要求每一层次的管理人员都要知人善任,人性化地对待每一个员工。部门经理不但要关心利润,更要关心员工的利益,为员工服务。

  在留人方面,公司致力于构造一个开放、发展的人才平台,积极营造追求卓越、积极奉献的工作氛围,把“以人为本”的理念落实到每一项具体工作中,为那些锋芒内敛,激情无限的业界精英提供充分的发展空间,优雅自信、从容自得的工作环境,事业雄心与生活情趣两相兼顾的生活方式。并通过每个员工不断提升自我,以自己的独特价值观对工作与生活作最准确的判断,使我们每一个员工彰显出他们出色的自我品位,独有的工作个性和卓越的创新风格,让他们时刻保持振奋、不断鼓舞内心深处的梦想,永远走在时代潮流前端。